Stress intense et durable : allons-nous vers un changement de phase ?
Il y a tellement d'hystérie visible, de tensions palpables... cela m'a donné envie de partager les observations que nous pouvons faire autour de ces situations grâce aux modèles de la Spirale de l'Evolution / Spirale Dynamique de Clare W Graves et Don Beck ou au Process Communication Model (PCM) de Taibi Kahler. La Spirale s'intéresse surtout aux sociétés ou aux organisations, PCM surtout aux individus et aux équipes. Mais tous les deux présentent des modèles d'analyse de nos transitions sociales ou personnelles qui me semblent intéressants. J'ai déjà écrit sur le sujet. Sur la Spirale Dynamique, c'est ici , sur Process Communication Model, c'est là . La Spirale Dynamique : vers un nouveau système de valeurs La Spirale Dynamique propose un modèle d'analyse et d'observation de l'évolution des organisations, voire de l'histoire de l'humanité. Au début est le chasseur-cueilleur, société primitive, la start-up si vous voulez, la pet...