Le blog chronique de PhE Communication

Je croise de nombreuses organisations qui sont en train de remettre sur le métier leurs accords de télétravail signés à la sortie de la période Covid. Le phénomène n'est pas hexagonal. Nous avons pris grand goût au télétravail, et cela semble bien naturel. Le télétravail a un parfum d'autonomie et toutes les études réalisées convergent pour montrer que l'autonomie au travail favorise la santé mentale. Je vous renvoie notamment à cette étude de la DARES  dédiée à l'impact de l'intensification et de l'autonomie au travail sur la santé mentale. La même étude analyse l'impact de "l'intensification" et en soulève naturellement l'impact négatif sur la santé mentale. Le problème est qu'il arrive hélas que certaines pratiques de télétravail génèrent un sentiment d'intensification. Le remède n'en est pas toujours un. Bref le télétravail recèle autant de pétales de roses que d'épines. Je vous renvoie à ce gentil post publié à l'é