Le blog chronique de PhE Communication

Dans sa Charte d'Amiens , son texte fondateur de 1906, la CGT déclarait vouloir "la disparition du salariat et du patronat". Si on lit ce texte , sur le site de la CGT, il est intéressant de relever les professions des signataires : cocher de fiacre, coiffeur, serrurier, mineur, palissonneur en peaux, bûcheron, typographe,... Une foule de métiers qui ont disparu, et surtout, toute une série de métiers d'artisans, petites unités menacées par les grands conglomérats industriels qui se développaient. Vous êtes salarié ? Aujourd'hui, le moins que l'on puisse dire c'est que le salariat est menacé de disparition. Cela ne se fera pas du jour au lendemain mais aujourd'hui, sous l'effet d'une multitude de causes dont la révolution numérique n'est pas la moindre, la quantité de personnes hors système salarial est en train de devenir plus importante que le nombre de salariés, nos 6 millions de chômeurs toutes catégories confondues faisant partie

L'hebdomadaire Le 1 , dont je recommande la lecture à tous, vient de sortir son dernier numéro sur "la France des CDD". Je voudrais faire un lien entre ce sujet, la France des CDD, et un autre point qui a surgi aux infos ces derniers jours : le syndrome de "bore out"(épuisement professionnel par l'ennui), petit cousin du célèbre "burn-out"(syndrome d'épuisement professionnel en général). Je ferai aussi le lien avec le sujet du "présentéisme". Motivation / démotivation : chacun ses ingrédients En substance, le manque de sens donné à son travail génère ce que l'on a appelé le burn out. La quantité (excessive ou insuffisante) de travail, les objectifs mal fixés, la réunionite, les process mal foutus, le principe de précaution, le politiquement correct, la pression du temps, les rivalités, etc... peuvent être facteurs de rupture du sens, mais leur impact sur chacun d'entre nous est très variable. Tous ces facteurs de per